Mit Sicherheit kennen Sie das
Sie erhalten wenige bis keine Bewerbungen
Sie nutzen die herkömmlichen Wege wie Stellenportale, Stellenauschreibungen auf Ihrer Karriereseite oder Werbung in regionalen Zeitungen, aber erhalten wenige bis keine Bewerbungen.
Die Bewerbungen sind nicht qualifiziert
Wenn Sie Bewerbungen erhalten, scheitert es meist an den fehlenden Qualifikationen der Bewerber. Entweder haben sie nicht die passende Ausbildung oder die gewünschte Berufserfahrung.
Ihre Hemmschwelle jemanden einzustellen ist sehr niedrig
Sie haben mittlerweile Ihre Anforderungen runtergeschraubt, in der Hoffnung so mehr Bewerbungen zu erhalten und neue Mitarbeiter intern anzulernen.
Mit Sicherheit kennen
Sie das
Sie erhalten wenige bis keine Bewerbungen
Sie nutzen die herkömmlichen Wege wie Stellenportale, Stellenauschreibungen auf Ihrer Karriereseite oder Werbung in regionalen Zeitungen, aber erhalten wenige bis keine Bewerbungen.
Die Bewerbungen sind nicht qualifiziert
Wenn Sie Bewerbungen erhalten, scheitert es meist an den fehlenden Qualifikationen der Bewerber. Entweder haben sie nicht die passende Ausbildung oder die gewünschte Berufserfahrung.
Ihre Hemmschwelle jemanden einzustellen ist sehr niedrig
Sie haben mittlerweile Ihre Anforderungen runtergeschraubt, in der Hoffnung so mehr Bewerbungen zu erhalten und neue Mitarbeiter intern anzulernen.
Warum Sie mit den herkömmlichen Wegen nicht den gewünschten Erfolg haben
Es gibt zwei Arten von Kandidaten, und zwar diejenigen, die sich aktiv auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle begeben und die, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis sind, aber innerlich schon gekündigt haben.
Aktiv suchende
Kandidaten
Die Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind besuchen Stellenbörsen. Das sind genau die, die sich auch bei Ihnen bewerben und deren Bewerbung Sie aufgrund fehlender Qualifikation ablehnen.
Passiv suchende
Kandidaten
Sie müssen es also schaffen, die Kandidaten, die in einem festen Arbeitsverhältnis sind, allerdings innerlich schon gekündigt haben, dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Warum Sie mit den herkömmlichen Wegen nicht den gewünschten Erfolg haben
Es gibt zwei Arten von Kandidaten, und zwar diejenigen, die sich aktiv auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle begeben und die, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis sind, aber innerlich schon gekündigt haben.
Aktiv suchende
Kandidaten
Die Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind besuchen Stellenbörsen. Das sind genau die, die sich auch bei Ihnen bewerben und deren Bewerbung Sie aufgrund fehlender Qualifikation ablehnen.
Passiv suchende
Kandidaten
Sie müssen es also schaffen, die Kandidaten, die in einem festen Arbeitsverhältnis sind, allerdings innerlich schon gekündigt haben, dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Unsere TMF-Methode
Wunschkandidaten definieren
Im ersten Schritt definieren wir die Kriterien Ihres idealen Wunschkandidaten. Dazu gehören unter anderem die notwendigen Qualifikationen sowie die erforderliche Berufserfahrung
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Anschließend machen wir Sie als Arbeitgeber sichtbar, indem wir die Wunschkandidaten genau da erreichen, wo sie sich die ganze Zeit aufhalten, und zwar am Handy.
Wunschkandidaten dazu bewegen
sich bei Ihnen zu bewerben
Wir kennen die wahren Motive, warum technische Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln, das machen wir uns zunutze und sorgen dafür, dass sich Ihre Wunschkandidaten bei Ihnen bewerben.
Einen vereinfachten Online-
Bewerbungsprozess nutzen
Einfachheit siegt. Genau deswegen setzen wir einen vereinfachten Online-Bewerbungsprozess ein, bei dem Ihre Wunschkandidaten sich direkt mit dem Handy bei Ihnen bewerben können.
Unsere TMF-Methode
Wunschkandidaten definieren
Im ersten Schritt definieren wir die Kriterien Ihres idealen Wunschkandidaten. Dazu gehören unter anderem die notwendigen Qualifikationen sowie die erforderliche Berufserfahrung
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Anschließend machen wir Sie als Arbeitgeber sichtbar, indem wir die Wunschkandidaten genau da erreichen, wo sie sich die ganze Zeit aufhalten, und zwar am Handy.
Wunschkandidaten dazu
bewegen sich bei Ihnen
zu bewerben
Wir kennen die wahren Motive, warum technische Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln, das machen wir uns zunutze und sorgen dafür, dass sich Ihre Wunschkandidaten bei Ihnen bewerben.
Einen vereinfachten Online-
Bewerbungsprozess nutzen
Einfachheit siegt. Genau deswegen setzen wir einen vereinfachten Online-Bewerbungsprozess ein, bei dem Ihre Wunschkandidaten sich direkt mit dem Handy bei Ihnen bewerben können.
Ergebnisse unserer Kunden
Ergebnisse unserer Kunden
Für unsere Kunden haben wir bisher folgende Stellen
erfolgreich besetzt
Für unsere Kunden haben wir bisher folgende
Stellen erfolgreich besetzt
CNC-Fräser
CNC-Dreher
Zerspanungsmechaniker
Servicetechniker
Industriemechaniker
Konstruktionsmechaniker
Feinwerkmechaniker
Schlosser/Metallbauer
Werkzeugmechaniker
Verfahrensmechaniker
Mechatroniker
Monteure
Elektriker/Elektroniker
Konstrukteure
SPS-Programmierer
CAD-/CAM-Programmierer
Mitarbeiter Qualitätssicherung
Technischer Einkäufer
CNC-Fräser
CNC-Dreher
Zerspanungsmechaniker
Servicetechniker
Industriemechaniker
Konstruktionsmechaniker
Feinwerkmechaniker
Schlosser/Metallbauer
Werkzeugmechaniker
Verfahrensmechaniker
Mechatroniker
Monteure
Elektriker/Elektroniker
Konstrukteure
SPS-Programmierer
CAD-/CAM-Programmierer
Mitarbeiter Qualitätssicherung
Technischer Einkäufer
Über Aaron Ghebrezgi
Über Aaron Ghebrezgi
Aaron Ghebrezgi
Geschäftsführer & Recruiting-Experte von
technischemitarbeiterfinden.de
Nach dutzend generierten Bewerbungen für verschiedene Berufe, entwickelte er mit der Zeit ein verstärktes persönliches Interesse für das Generieren von Bewerbungen für technische Berufe.
Heute unterstützt er mithilfe digitaler Marketingstrategien Unternehmen des produzierenden Gewerbes bei der Mitarbeitergewinnung.
Aaron Ghebrezgi
Geschäftsführer &
Recruiting-Experte von technischemitarbeiterfinden.de
Nach dutzend generierten Bewerbungen für verschiedene Berufe, entwickelte er mit der Zeit ein verstärktes persönliches Interesse für das Generieren von Bewerbungen für technische Berufe.
Heute unterstützt er mithilfe digitaler Marketingstrategien Unternehmen des produzierenden Gewerbes bei der Mitarbeitergewinnung.
Der Fokus liegt hierbei auf den technischen Berufen in der Branche.
Dieser Weg führt zu uns
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button “Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren” und wählen Sie sich einen Wunschtermin aus.
Kostenloses Erstgespräch
Wir rufen Sie zur vereinbarten Zeit an und führen das kostenlose Erstgespräch, um zu prüfen ob und wie wir Ihnen helfen können.
Strategieerstellung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch erstellt Ihnen einer unser Strategieberater eine individuelle Strategie.
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Strategieerstellung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch erstellt Ihnen einer unser Strategieberater eine individuelle Strategie.
Erfahren Sie, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit mit uns erwarten können
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Luis Mazzi
Strategieberater bei
technischemitarbeiterfinden.de
Luis Mazzi ist Strategieberater bei uns und spricht täglich mit unterschiedlichen Unternehmen des produzierenden Gewerbes. Dabei erarbeitet er für sie individuelle Strategien, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Er kennt die Wechselmotive von technischen Mitarbeitern wie kein anderer und hilft unseren Kunden dabei, sich genau das zunutze zu machen. Wie das geht und welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit mit uns erwarten können, erfahren Sie in einem Gespräch mit Herrn Mazzi.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch.
Luis Mazzi
Strategieberater bei
technischemitarbeiterfinden.de
Luis Mazzi ist Strategieberater bei uns und spricht täglich mit unterschiedlichen Unternehmen des produzierenden Gewerbes. Dabei erarbeitet er für sie individuelle Strategien, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Er kennt die Wechselmotive von technischen Mitarbeitern wie kein anderer und hilft unseren Kunden dabei, sich genau das zunutze zu machen. Wie das geht und welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit mit uns erwarten können, erfahren Sie in einem Gespräch mit Herrn Mazzi.
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Unser Standort
Unser Standort
Unser Büro befindet sich in der schönen Quadratestadt Mannheim. Unser Team arbeitet hier täglich engagiert vor Ort, um Unternehmen des produzierenden Gewerbes zu helfen, Bewerbungen von qualifizierten technischen Mitarbeiter zu erhalten und ihre offenen Stellen zu besetzen.
Unser Büro befindet sich in der schönen Quadratestadt Mannheim. Unser Team arbeitet hier täglich engagiert vor Ort, um Unternehmen des produzierenden Gewerbes zu helfen, Bewerbungen von qualifizierten technischen Mitarbeiter zu erhalten und ihre offenen Stellen zu besetzen.